近年来，江西省宜春市万载县把解决企业“招工、用工、稳工”难题作为优化营商环境和提升企业服务水平的重要抓手，着力在“精准”“实效”上下功夫，构建并完善了“招得进、用得上、留得住”的用工保障机制，有效破解了企业用工难题，为稳定就业形势、促进经济发展发挥了积极作用。

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确保招得进 搭建对接平台

开办现场招聘，实现面对面对接。万载县适时在工业园区、异地搬迁安置点、人力资源市场、乡镇集市等地开办现场招聘，动员基层人社所将求职人员接送到招聘现场进行“面对面”对接。同时，在各乡镇赶集日，组织有意愿的重点用工企业开展“送岗下乡”活动，纵向推进招聘工作，深入基层挖掘人力资源。

开办网络招聘，实现移动端对接。万载县利用网站、微信、抖音等媒介发布企业简介、招聘岗位信息。开办“直播带岗”网络招聘会，有效搭建“线上”对接洽谈渠道，让企业和求职者在手机上“双向奔赴”，实现移动端对接，横向拓展招聘渠道，方便企业招聘更多员工。

去年以来，万载县开办各类线上线下招聘活动12场次，开展“送岗下乡”活动28次，为全县企业招聘员工5000多人。

确保用得上 提升就业技能

开展订单培训，变“普工”为“技工”。万载县定期开展用工需求摸底调查工作，组织企业与职业学校、培训机构签订合作协议，大力实施“订单式”培训，引导劳动力参加培训，实施企业用工与培训就业精准对接。积极推行“招工+培训+就业”三位一体工作模式，为各类用工企业和就业人员提供就地、就近“一站式”全方位的培训服务。

开展岗前培训，变“新手”为“熟工”。为确保新员工快速进入状态，万载县发挥职业培训稳就业、防失业的积极作用，全力支持企业发挥主体作用，开展新录用员工岗前培训。支持企业对签订一年以上劳动合同的新录用员工并在一年以内开展岗前培训，按照每人500元标准给予企业培训补贴。

去年以来，为42家企业培训并输入技工1266人，为15家企业提供岗前培训1138多人。

确保留得住 改善务工环境

江西省万载县发挥创业担保贷款扶持创业促就业功能，做到应放尽放，为71家小微企业发放创业担保贷款2.59258亿元，带动就业1.01万人。同时，发挥失业保险政策纾困稳岗功能，积极推行失业保险稳岗返还“免申即享”经办模式，先后为175家企业发稳岗补贴160.48万元、稳定用工4350人。

扎实开展劳动保障监督执法，万载县用实际行动为劳动者合法权益发声，确保劳动者在养老、医疗、工伤等方面权益得到保障，增强职工职业荣誉感、自豪感、获得感。同时，在工业园区加大医疗、教育、交通等配套设施建设，为务工人员及家人提供生活便利。

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